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健康必读杂志

主管单位:湖南省卫生和计划生育委员会  

主办单位:湖南省卫生计生委医疗管理服务指导中心

国内刊号:CN43-1386/R

国际刊号:ISSN1672-3783

邮发代号:42-119

期刊级别:国家级

语  言:中 文

刊  期:旬 刊

类  别:医学期刊、出版

创刊时间:1993年

收录信息:中国知网

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编辑部电话:010-86225178

出版单位:健康必读杂志编辑部

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愿意穿“白大褂”的只有这些人了
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发表时间:2018-10-11 14:20作者:健康必读杂志来源:健康必读网址:https://www.jkbdgw.com

在今年的开季,记者发现,过去异常炎热的医学界似乎很冷,许多学生不愿意从事医学专业。一些医学院校领导说,医生职业风险高,门槛高,工资低,这导致许多年轻人不愿意穿“白大褂”。但即便如此,医学教育必须是精英教育,需要经历从基础到实践到人文的系统训练。

600,000名医科学生,只有10万人穿“白大褂”

记者在甘肃省庆阳市农村地区接受调查,发现一些乡镇卫生院和村卫生室面临医疗人员由于缺乏医疗技术而无法联系的情况。庆阳市西峰区小金镇卫生院院长邵阳介绍,当地乡村医生的年龄结构正在老化,缺乏成功的问题突出。最年轻的乡村医生是43岁。

来自肖庄镇张庄村的一名45岁医生邵西宁说,她已动员女儿去研究药物,但孩子说她决定不这样做,因为她没有双重休息去了晚上去医院。虽然省免费培训农村医疗人才,但由于种种因素的原因,越来越少的人选择在村里学习医学。


愿意穿“白大褂”的只有这些人了

兰州大学第二临床医学院执行主任张连生说,一些医学院在临床实践中仍然很受欢迎。分数很高,并且不乏优秀的学生申请。

然而,有一个无可争辩的事实是,医务人员的子女比例非常低。例如,在兰州市第二医院,医务人员的医务人员比例不到10%。根据中国医师协会今年1月发表的“中国医师实践白皮书”,45%的医生不希望自己的孩子去医院就诊。

在采访了北京和甘肃的医学院后,记者发现,医学生的吸引力低于改革开放初期。即使在服用医学专业后,穿白大褂的人数也大大减少。

“尽管中国每年培训60万名医学生,但实际上只有大约10万人穿着白大褂。”北京协和医学院教授张红兵告诉记者。

不愿意穿“大白”是一个复杂的原因

- 练习环境越来越差,在超负荷工作下难以“出色”。兰州市第一附属医院心脏中心的主治医师徐继珍说,一些家庭成员缺乏基本的医学知识,对治疗抱有很高的期望。他们认为医院应该是一个回归生活的地方,往往忽略了医疗的高风险。甘肃兰州的一名高级医学生蔡洪明(化名)表示,目前“医疗问题”现象有所缓解,但在实习过程中,他会与病人见面,并采取“百度百科全书”指导医生治疗疾病。患者没有进行安排检查,也没有签字,并询问处方的医生,这给正常的诊断和治疗带来了麻烦。“

兰州市第一医院急诊科主任严培说,大医院的医生越多越好,但医生也是血腥肉质的。医生最好的工作条件是在享受幸福生活的同时放松和享受生活。减轻患者的痛苦。 “我不同意给予更多的钱,更多的时间是工作,这将使医生疲惫不堪。从长远来看,它会导致能量透支,对病人不负责任。”他说医生处于精力不足的状态。手术或思维过程容易出现偏差,过度疲劳很容易导致医生和患者之间的沟通不畅。

- 医学本科生不足以选择职业。张红兵说,在中国,省级医院只招聘医生和硕士,地级医院至少需要硕士学位。一些硕士和本科毕业生去医院,专科毕业生去县级以下的医院成为常态。通常,医科学生不愿意去小城市或国家。即使他们愿意,也必须参加标准化的居民培训。只有在证书中没有学位的情况下,他们将来才不会申请临床研究生。这意味着几乎没有希望进入三甲医院。

因此,毕业了大多数学生更愿意继续他们的研究生学习。这是医学本科生不愿从医院和医院招募足够医生的重要原因。

- 起薪低,医疗道路漫长而艰难。 “我今年30岁,我仍然需要支付家里的生活费。这真是太糟糕了!”蔡洪明说,毕业后,他承受着结婚和买房的压力。他还必须将培训标准化为三年。没有工资可以支付。他真的买不起。

张连生说,他的女儿本硕已经在一所博士学校学习了8年。毕业两年后,他在苏州的一家公立医院工作。他的工资和业绩超过8000元。他毕业于妓女,在苏州担任医疗代表。多元化。在低工资和就业心态的综合因素下,许多医学生作为医学代表去了制药公司,这有点浪费人才。

- 全国医学院的普遍扩张。张红兵说,有些大学不差钱,招聘学生没有压力。大多数学院和大学的资金来源与学生人数直接相关。只有少量的政府财政拨款和学费。因此,有必要招募尽可能多的学生,这会影响医学教育的特点。这些学校的毕业生质量不高,大多数都无法获得医疗或找到理想的医院就业。

“即使医疗人才供不应求,大多数学生更愿意继续他们的研究生学习。这是医学本科生不愿从医院和医院招募足够医生的重要原因。

- 起薪低,医疗道路漫长而艰难。 “我今年30岁,我仍然需要支付家里的生活费。这真是太糟糕了!”蔡洪明说,毕业后,他承受着结婚和买房的压力。他还必须将培训标准化为三年。没有工资可以支付。他真的买不起。

张连生说,他的女儿本硕已经在一所博士学校学习了8年。毕业两年后,他在苏州的一家公立医院工作。他的工资和业绩超过8000元。他毕业于妓女,在苏州担任医疗代表。多元化。在低工资和就业心态的综合因素下,许多医学生作为医学代表去了制药公司,这有点浪费人才。

各地的医学院一般都扩大了入学率。张红兵说,有些大学不差钱,招聘学生没有压力。大多数学院和大学的资金来源与学生人数直接相关。只有少量的政府财政拨款和学费。因此,有必要招募尽可能多的学生,这会影响医学教育的特点。这些学校的毕业生质量不高,大多数都无法获得医疗或找到理想的医院就业。

“即使医疗人才供不应求,我们也不能尊重医学教育法。”

为了让更多的年轻人穿上“白大褂”,他们还需要为医生提供合理的收入,改革不完善的医疗制度,解决人才培养和基层需求的问题。

首先,让医生获得合理的收入,改革医学生的培养模式。兰州市第二临床医学院副院长严立新表示,目前医生的低工资普遍存在,薪酬制度无法体现更多工作原则。例如,甘肃公立医院的工资基数是指普通院校,医生不能与公务员进行平等比较。要成为一名合格的医生,初期投资成本很高,而且下班后就会超负荷。应尊重医疗行业的特殊性,合理提高医务人员的工资。

张红兵建议你可以考虑学习3到5年的美国住院医生和2到3年的专科医生。培训模式,引入鼓励和吸引医生到当地医院就业的政策,缩小大医院和小医院医生之间的收入差距。

二是大力发展地方医院,畅通基层医院人才引进渠道。严立新说,2015年发布的“关于推进分级诊疗体系建设的指导意见”提出要完善分级诊疗服务体系,重点关注基层。目前,虽然地方政府增加了对基层医疗机构的投资,但大多数都是投资硬件。医疗人才软件仍然需要一系列政策支持,并在个人待遇,职称晋升和职业发展方面给出倾斜政策。

张连生说,医学生不够高,还因为一些基层医院的入学机制不好。要进一步改革基层人才选拔和聘用机制,使医院用户能够自主决策,开辟医生推进渠道,使新政策真正体现出尊重。医生

第三,教育和精英教育同样重要。严立新说,很多专业医疗人才不仅是小医院,也是大医院。如何确保医学人才的有效供给需要医学院加强培训。 “在心理健康方面,对精神疾病治疗的需求正在增加,但医学院目前正在接受培训。这个专业的本科生很少,远远不能满足需求。”

“即使医疗人才供不应求,我们也不能尊重医学教育的规律。这将不可避免地导致教育质量的下降。” 严立新认为,大学的整体发展趋势是大众教育的精英教育发展,但医学教育绝对是精英教育。 只有经过系统培训过程,才能从基础到实用再到人文科学。

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