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健康必读杂志

主管单位:湖南省卫生和计划生育委员会  

主办单位:湖南省卫生计生委医疗管理服务指导中心

国内刊号:CN43-1386/R

国际刊号:ISSN1672-3783

邮发代号:42-119

期刊级别:国家级

语  言:中 文

刊  期:旬 刊

类  别:医学期刊、出版

创刊时间:1993年

收录信息:中国知网

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出版单位:健康必读杂志编辑部

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内蒙古建立全科医师培训和激励机制
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发表时间:2018-10-11 11:46作者:健康必读杂志来源:健康必读网址:https://www.jkbdgw.com

为加快培养大批合格的全科医师,加强初级卫生保健服务体系建设,不断提高初级卫生保健服务水平,9月28日,内蒙古人民政府办公厅蒙古自治区发布了“改革和改进全科医师培训和使用”机制的实施意见。


内蒙古建立全科医师培训和激励机制

“实施意见”明确指出,到2020年,基本建立适应行业特点的全科医师培训体系,适应普通医学人才发展的激励机制基本健全,全科医师的专业吸引力得到显着改善,城乡分布趋于合理。服务能力得到显着提升。全科医生基本建立了与城乡居民相对稳定的服务关系。城乡居民每万名居民中有2至3名合格的全科医生,更能满足群众的需求。到2025年,城市和农村地区每万名居民中有三到四名合格的全科医生。到2030年,适应行业特点的全科医师培训体系更加完善,激励机制更加完善。城乡居民每万名居民中有5名合格的全科医师,全科医师队伍基本满足了内蒙古健康建设的需要。

“实施意见”要求扩大全日制居民的标准化培训规模,力争到2020年实现全日制专业的总数。20%的入学计划,并逐年增加。选择二至三个自治区普通医学教师培训基地,按照普通医学教师培训标准,加强对重点教师的培训,提高教师的教学意识和教学能力。实施双导师制,将教学成绩纳入绩效考核,将教学经验和教学质量作为推广题目,评价第一的重要因素。全面开展农村医生基础知识和技能培训,计划安排农村医生到县级医院等高等医疗卫生机构继续深造,鼓励农村医生实习(助理)参加全科医生培训的资格。

“实施意见”规定,全科医生薪酬制度的改革和完善,应当符合“允许医疗卫生机构突破医疗机构现行工资调控水平,允许医疗服务收入”的要求。按规定扣除成本和提取资金,主要用于人员奖励“。合理核实政府经营的初级卫生保健机构的绩效工资总额。建立初级卫生保健机构绩效工资水平的正常增长机制。改善绩效工资分配,调动初级卫生保健机构医务人员的积极性,建立内部绩效工资分配的全科医师津贴。签署家庭医生以达到一定数量的初级卫生保健该机构在批准绩效工资总额时倾斜,按照一定比例的合同服务费增加绩效工资总额,并将居民的健康状况和居民满意度纳入评估指标,加强 合同服务的质量评估,评估结果和家庭医生合同服务收入是相互关联的,以确保合同服务的质量。

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